空姐在飞机洗手间内穿内衣自拍、卖内衣都这样了、出卖色相

驳回,法院:该合同法律劳动纠纷民事判决书显示,空姐郭某在某航班等待期间,在飞机卫生间内穿着内衣自拍,并以“戴上后我举杯”等广告词发至朋友圈。发布后不久,郭退出,期间被截图举报。后来航空公司以郭的良好风俗习惯造成不良影响为由,给郭签发了《解除劳动合同通知书》。郭认为航空公司违法解除劳动合同,诉至法院。法院认为,自拍者在执勤时,损害了社会习俗,合同合法解除。开除,法院:航空公司没错。

让我们来看看。作为一名空姐,她在执勤期间,竟然在朋友圈拍内衣广告,卖商品。想做副业,多赚钱,可以理解。个人想拍就拍,但是加这个背景有点离谱。航空有多重要,我们不用多说。遇到紧急情况,你没有时间去处理。带来一定的负面影响。所以空姐被开除了,很委屈?

就算是普通职业,老板看到会说什么?被发到空姐朋友圈后,被截图举报。可见,举报人可能是空姐的朋友,最后栽在了自己手里。比如反腐靠枕头。

这应该是她定制的福利。这次的石锤,原来推特上那些空姐和舞女才是真材实料。经济不景气,菩萨会越来越多。你应该好好锻炼。卖内衣,卖内衣,发照片……第一次在群里看到这些照片,差点退群。一个好的群是怎么开始传播淫秽照片的?我也是,和我记忆中的内衣模特不太一样,但和新闻里的“不雅”一词很匹配。这很像《赵岩男人》的风格。这是给内衣摆姿势吗?你现在也这样卖内衣吗?需要卖身?如果你想说坐飞机安全,那就有点冒险了。但是这种在朋友圈的行为真的是不可思议,不可理解。

社会上对空乘的批评很多。作为空姐,你可以开一个科普、安全知识、飞行知识的直播赚钱,还可以点名空姐:你看,我们也是靠本事吃饭的……大家都开心,何乐而不为呢?退一步说,如果非要卖内衣,能不能拍一张比较正式的照片……不提空姐身份,看到这张照片谁能觉得你是个正经人?

作为一个有十五年工龄的乘务长,我更应该意识到在朋友圈发布不雅照片对航空公司形象、航空安全声誉和公序良俗的负面影响。但从自拍行为来看,郭的航空公司乘务员身份在微信朋友圈是公开的,一言一行都能代表航空公司的形象。郭发布的照片中可以看到该航空公司的飞机机舱,附文注明是机舱厕所。

郭在机舱内穿内衣交友,有损社会风气、公序良俗,有违空乘人员行为规范和职业形象。微信作为朋友圈,在效率、速度、范围上具有信息传递迅速、广泛的特点。郭作为乘务长,应该起到表率作用,起带头作用。而在工作场所发布不雅照片宣传内衣产品,必然会造成不良的社会示范效应,对航空公司的形象和安全声誉造成很大影响,从而影响公众对航空公司安全声誉的信任。

郭在朋友圈里写道:“飞机晚点,我马上去洗手间尝试一个新产品:裸体。体验:真的跟没戴一样。超级无敌舒服。所以我的胸型也水涨船高了。这种赤裸裸的感觉,我穿75B。”明眼人一眼就能看出,南航空姐郭之所以发布内衣试穿,谈感受这样的朋友圈,大概率是为了推广内衣的营销行为。

作为空姐,在飞行途中休息发布广告合适吗?郭的行为是否影响南航这个服务机构的形象?郭在朋友圈发广告的行为是否属于玩忽职守?很多人只看过广州中院的二审判决。其实这个案子之前也经历过劳动仲裁和一审阶段。郭第一次被裁是在一个月后的2020年6月,原因是不承认南航,违反公司舆情管理,造成不良影响。

裁定书出来了,“确认南航与郭解除劳动合同的决定违法无效。公司一次性支付郭工资212735.63元,驳回郭的其他仲裁请求”。之后,郭、南航不服仲裁裁决,诉至法院。一审认为,郭的行为不当,但不构成情节严重。确认南航2019年11月28日的决定属于违法解除劳动合同。南航对一审判决提出上诉,二审广州市中级人民法院认为,“郭作为乘务长,应当起到模范带头作用。但在工作场所发布不雅照片推广内衣产品,必然会造成不良的社会示范效应。”

而且郭的证据不足以证明她发布不雅照的行为有轻微影响。她通过试穿、拍照、构思、发朋友圈等一系列活动分散了精力,“有损社会风气和公序良俗,违背了空乘人员的行为准则和职业形象”。上班期间发私人朋友圈。如果不是内衣,郭还会被南航开除吗?“请郭把照片发过来,让大家评评。”这样的判决自然引起了争议。你支持还是反对郭被免职?

本案中的空姐郭在等待航班限流时自拍并发了朋友圈,但仍未注意全机舱的安全管理。她不仅对自己的工作负责,还影响了其他乘务员的工作状态。作为一个15岁的乘务长,此举明显缺乏职业道德,看不到一个民航人应有的责任感,更不是对公司负责,更不是对乘客负责。

而且从她朋友圈的文案来看,她是抓来做微信生意卖货的。空姐是一个有光环的职业。在很多人眼里,它是温柔、知性、美丽的代名词。郭的地方可能是为了向潜在客户证明自己空姐的身份,从而把生意做得更好。某种程度上,这是把整个空乘群体的形象画出来给自己当垫背的。为了赚钱,不需要职业荣誉感。

像郭,为了做副业,故意违反自己本职工作的基本规范和纪律,以职业形象卖钱,把航空安全放在一边。是典型的唯利是图和无知,舍本逐末。不仅违反了所属公司的规章制度,而且造成了不良的社会影响。根据《劳动法》的规定,虽然本质上没有达到与其他用人单位建立劳动关系的目的,但属于劳动者不完全履行劳动合同的行为,对用人单位的处罚甚至辞退是有法律依据的。这个案例对很多“副业”也是一个提醒。副业毕竟是副业,他们不能以主人自居,更不能抢主业的饭碗。他们只专注于副业,贪多求快,不务正业,到头来一无所有。

(有图新闻,非当事人)

收藏
0
有帮助
0
没帮助
0